Op 16 april 2025 (vindplaats) ECLI:NL:RBLIM:2025:3633) deed de kantonrechter Maastricht uitspraak in een zaak waarin het draaide om iets wat ik als arbeidsrechtadvocaat regelmatig zie: een werkgever die bij een overgang van onderneming probeert te sleutelen aan de arbeidsvoorwaarden van werknemers.
In deze zaak ging het om drie werknemers die al sinds de jaren ’90 bij (de rechtsvoorganger van) Volta in dienst waren. Toen zij via een overgang van Mega Limburg naar Volta overstapten, werd hun (hogere) salaris behouden via persoonlijke toeslagen. Tot Volta in 2022 besloot het functiehuis te vernieuwen โ en daarbij de toeslagen af te bouwen.
Het gevolg? Het salaris werd opgesplitst, persoonlijke toeslagen werden “bevroren” of afgebouwd, en oudere werknemers verloren hun inkomensgaranties. De werknemers lieten het er niet bij zitten en stapten naar de rechter.
โ๏ธ De kantonrechter was duidelijk:
Bij een overgang van onderneming (art. 7:663 BW) gaan รกlle arbeidsvoorwaarden mee โ inclusief salaris.
Het opsplitsen van het loon in een vast deel en een af te bouwen toeslag is in strijd met Europese regelgeving.
Eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden is alleen toegestaan als sprake is van gewijzigde omstandigheden รฉn instemming van de werknemer โ en daarvan was hier geen sprake.
๐ฐ Resultaat: Volta moet het achterstallige loon (inclusief indexering), de garantietoeslagen รฉn gecorrigeerde loonstroken alsnog betalen.
Heb je, als werkgever of werknemer, te maken met een overgang van onderneming of een wijziging van arbeidsvoorwaarden? Neem gerust contact op โ ik denk graag met je mee.
#bedrijfsovergang #arbeidsrecht #loonvordering