Voor ondernemers met werknemers in – met name – het MKB is het afscheid nemen van werknemers sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (WWZ) in 2015 niet eenvoudiger geworden. Integendeel. Zo werd de transitievergoeding geïntroduceerd, waardoor de werkgever bij ontslag van een werknemer die twee jaar of langer in dienst is – ongeacht de ontslaggrond – een financiële vergoeding moet betalen.
Verder werd het ontslagrecht gewijzigd. Bij ontslaggronden die in de persoon van de werknemer zijn gelegen moet de werkgever de gang naar de kantonrechter maken. Bijvoorbeeld in situaties waarin sprake is van slecht functioneren, verwijtbaar handelen van de medewerker of een verstoorde arbeidsverhouding of arbeidsconflict. Essentieel is dat de werkgever in de gerechtelijke procedure volledig voldoet aan één van de in de wet genoemde acht gronden voor ontslag (artikel 669 lid 3 van boek 7 BW). De ervaring leert dat kantonrechters nauwgezet te werk gaan en – anders dan voor 2015 – een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van de werkgever frequent afwijzen. Een zeer goede dossiervorming van werkgeverskant is essentieel voor een succesvolle afloop van een rechtszaak.
Het kabinet heeft recent het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans gelanceerd, waarin in ieder geval een element is opgenomen dat werkgevers meer speelruimte lijkt te geven bij een ontslagzaak. Ontslag wordt als het aan het kabinet ligt ook mogelijk als er sprake is van een optelsom van omstandigheden, de zogenaamde cumulatiegrond. Deze nieuwe negende ontslaggrond die wordt toegevoegd geeft de rechter de mogelijkheid verschillende omstandigheden te combineren. De verwachting is, dat de kantonrechter daardoor bij een goede presentatie van de situatie door de werkgever – vaker en sneller dan nu het geval is – tot ontbinding van een arbeidsovereenkomst zal overgaan.
Het wetsvoorstel Arbeidsmarkt in balans bevat overigens een scala aan maatregelen. Zie hiervoor bijvoorbeeld:
https://www.rijksoverheid.nl/actueel/nieuws/2018/04/09/wet-arbeidsmarkt-in-balans-wab-in-internetconsultatie
Wilt u weten wat deze komende wijzigingen voor uw bedrijf betekenen en hoe u op deze ontwikkelingen kunt anticiperen? Neem dan gerust contact met Rob op per email of telefoon rechtstreeks op 06-25388508.