Goed nieuws voor werknemers die afscheid nemen van een zieke medewerker!
Een werkgever hoeft de zogenaamde transitievergoeding – financiële vergoeding bij ontslag – van langdurig arbeidsongeschikte werknemer straks niet meer zelf te betalen.
In een recent wetsvoorstel wordt voorgesteld om werkgevers die de arbeidsovereenkomst beëindigen met een werknemer die langdurig arbeidsongeschikt is geweest financieel te compenseren voor de aan de medewerker te betalen transitievergoeding.
Die compensatie zal door UWV verstrekt worden vanuit het Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf), waar een verhoging van de (uniforme) premie tegenover zal staan. De maatregel zal met terugwerkende kracht tot 1 juli 2015 worden ingevoerd om verschillen tussen werkgevers die voor en na inwerkingtreding van de maatregel tot ontslag overgaan te voorkomen.
Dus als u al afscheid heeft genomen of binnenkort afscheid gaat nemen van een langdurig zieke werknemer doet u eer goed aan om – als deze regeling kracht van wet heeft gekregen – alsnog te laten beoordelen of het zin heeft een vordering bij UWV in te dienen als u een (transitie)vergoeding aan de medewerker heeft betaald.
De maatregel is niet alleen van toepassing als de arbeidsovereenkomst door een werkgever wordt beëindigd met een medewerker die 2 jaar lang (104 weken) arbeidsongeschikt is geweest, maar geldt ook bij het niet voortzetten van een tijdelijk dienstverband en bij opzegging of ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege het niet langer kunnen verrichten van het werk door de medewerker vanwege arbeidsongeschiktheid. Interessant is dat de regeling ook geldt als de arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer met wederzijds goedvinden wordt beëindigd, als vaststaat dat dat de reden van beëindiging van de arbeidsrelatie is ziekte of gebreken van de werknemer, waardoor hij/zij de werkzaamheden niet meer kan verrichten.
Volgens het wetsvoorstel wordt er door UWV aan de werkgever niet meer geld aan compensatie betaald, dan de transitievergoeding waar een werknemer recht op zou hebben op het moment dat de loondoorbetalingsplicht eindigt. Verder zal de compensatie niet meer bedragen dan het bedrag dat de werkgever tijdens ziekte als loon aan de werknemer betaalde.
Zoals gezegd gaat het om een voorstel van wet. Deze regeling zal nog het traject door de Tweede- en Eerste Kamer moeten afleggen voordat – na goedkeuring – de regeling werking krijgt.
Voor meer informatie over – onder meer – arbeidsrechtelijke vragen neem rechtstreeks contact op met Rob Bruls, als VAAN-specialist uw aanspreekpunt voor alle arbeidsrechtgerelateerde vraagstukken: 0475-453957 of bruls@advocatenkantoorexaten.nl